Кадровое обеспечение

Порядок поступления на работу

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы, перечисленные в 65 статье Трудового Кодекса Российской Федерации. Работник обязан предоставить следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, в том числе в форме электронного документа.
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
справку о наличии (отсутствия) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;